دليل جائزة تجمع جازان للتمريض
JCN AWARD 2026
1
المقدمة
انطلاقاً من دور تجمع جازان الصحي في دعم الكوادر التمريضية وتعزيز جودة الرعاية الصحية، تأتي هذه الجائزة لتكريم المتميزين وتحفيز الأداء المهني ونشر ثقافة التميز بما يتماشى مع مستهدفات التحول الصحي ورؤية المملكة 2030.
2
الرؤية والرسالة
الرؤية: الريادة في تمكين التميز التمريضي وتحسين جودة الرعاية الصحية.
الرسالة: تحفيز الكوادر التمريضية على الإبداع والتميز المهني من خلال جائزة عادلة وشفافة تبرز النماذج الملهمة.
الرسالة: تحفيز الكوادر التمريضية على الإبداع والتميز المهني من خلال جائزة عادلة وشفافة تبرز النماذج الملهمة.
3
أهداف الجائزة
- تعزيز ثقافة التميز في الممارسة التمريضية.
- رفع جودة وسلامة الرعاية المقدمة للمرضى.
- تحفيز الابتكار والمبادرات التمريضية.
- تكريم النماذج المهنية المتميزة وتعزيز الانتماء المؤسسي.
4
نطاق وفئات الجائزة
الجائزة تمريضية فقط، مخصصة لمنسوبي التمريض في منشآت تجمع جازان الصحي.
مستشفيات 150 سرير فما فوق
مستشفيات أقل من 150 سرير
المراكز الصحية العامة والتخصصية
5
شروط الترشح
- أن يكون المرشح على رأس العمل.
- وجود تصنيف مهني ساري المفعول.
- خلو السجل الوظيفي من الجزاءات المؤثرة.
- الالتزام التام بأخلاقيات المهنة.
6
معايير التقييم ونقاط المفاضلة
| م | المعيار | تفاصيل المعيار | النقاط |
|---|---|---|---|
| ١ | الانضباط الوظيفي ( الحضور في الوقت المحدد ) | الحضور خلال اول ربع ساعة من بداية الدوام | ١٥ نقطة |
| خصم نقطة لكل ثلاث دقائق خلال الربع ساعة الثاني | متغير | ||
| بعد انقضاء نصف ساعة لاتحسب اي نقاط | |||
| ٢ | شهادات الشكر من داخل وخارج المنشأة | شهادة شكر من وزير الصحة أو الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة | ٦٠ نقطة |
| شهادة شكر من الرئيس التنفيذي لتجمع جازان الصحي | ٥٠ نقطة | ||
| شهادة شكر من الادارة التنفيذية للتمريض بالتجمع الصحي | ٤٠ نقطة | ||
| شهادة شكر من ادارة المستشفى او القطاع الصحي | ٣٠ نقطة | ||
| شهادة شكر من رئيس قسم طبي او صحي | ٢٠ نقطة | ||
| شهادة شكر من رئيس قسم خدمات مساندة | ١٠ نقاط | ||
| ٣ | المشاركة المجتمعية والتطوعية التمريضية | ٣ نقاط لكل ساعة تطوعية | حسب عدد الساعات |
| ٤ | تمثيل التجمع الصحي | تمثيل التجمع في مؤسسة حكومية او خاصة لتقديم خدمة تمريضية | ٣٠ نقطة |
| ٥ | ساعات التعليم الطبي والتدريب المهني المستمر | ٥ نقاط لكل ساعة تعليم تمريضي تخصصي | حسب عدد الساعات |
| نقطة واحدة لكل ساعة تعليم طبي او صحي عام | |||
| ٦ | الابلاغ عن الاخطاء الطبية المحتملة | الابلاغ عن الاخطاء الوشيكة (Near Miss) لحماية المرضى | ٥٠ نقطة |
| ٧ | التبليغ عبر نموذج OVR | ١٠ نقاط لكل تقرير | حسب عدد التقارير |
| ٨ | الملف الوظيفي | اكتمال المتطلبات الاساسية ( التصنيف - الوصف الوظيفي - نموذج الكفاءة - التأمين الطبي - الكشف الطبي ) | ٣٠ نقطة لمرة واحدة |
| اكتمال الشهادات التخصصية | ٥٠ نقطة لمرة واحدة | ||
| ٩ | تقييم الاداء الوظيفي السنوي | درجة تقييم ٥ | ٣٠ نقطة |
| درجة تقييم من ٤,٧٥ إلى ٤,٩٩ | ٢٠ نقطة | ||
| درجة تقييم من ٤,٥٠ إلى ٤,٧٤ | ١٠ نقاط | ||
| أقل من ٤,٥٠ | لاتحتسب نقاط | ||
| ١٠ | فكرة تمريضية لرفع الكفاءة ورضى المستفيد | فكرة هادفة في تقليل العبء التمريضي وزيادة الكفاءة ورضى المستفيد وتعتمد رسمياً في العمل التمريضي بالمنشأة | ٣٥ نقطة |
| ١١ | المشاركة البحثية | المشاركة بورقة بحثية أو دراسة تمريضية | ٥٠ نقطة |
| يشترط نشرها بمجلة محكمة ولها ISSN | |||
| ألا يتجاوز نشرها خمس سنوات | |||
| ١٢ | المشاركة في الندوات والمؤتمرات العلمية | المشاركة الفاعلة | ٥٠ نقطة |
| ١٣ | عمل مشروع بحثي | تنفيذ مشروع بحثي تطبيقي | ١٠٠ نقطة |
| ١٤ | المشاركة في مبادرة نشكرك | المشاركة الفاعلة بناء على تقييم تجربة المريض | ٢٠ نقطة لكل شهادة |
| ١٥ | الابداع والابتكار | أفكار تطويرية وابداعية تحظى بالموافقة والاعتماد في العمل التمريضي | ٥٠ نقطة |
7
آلية التقديم والتحكيم
موعد التقديم: من 29-3-2026م إلى 12-4-2026م.
الترشح ذاتي عبر الرابط أو بترشيح إداري، يتبعه فرز أولي ثم تقييم فني وقرارات اللجان نهائية.
8
النزاهة، الحوكمة والجوائز
التزام كامل بالشفافية وسرية البيانات. الجوائز تشمل:
أيقونة اللمسة الرحيمة (Merciful Touch)
- شهادات تقدير وتكريم رسمي في حفل الجائزة.
- أحقية استخدام لقب "فائز" وفق الضوابط.
9
أحكام عامة
يحق للجهة المنظمة تعديل الدليل وتفسير بنوده، ويعمل به من تاريخ اعتماده.